Categorias de Avaliação |
Situação Atual |
Meta para a situação futura |
Modelo Organizacional | - Forte enfoque funcional (departamental)
- Pouca prática de Eng. Simultânea
- Interfaces não definidas
| - Estrutura orientada por processo
- Integração das Engenharias
- Orientação para trabalho em times
- Sobreposição de atividades
- Mais autonomia e autoridade para o líder de projeto
- "Pool" de recursos humanos
|
Pessoas | - Especialistas
- Formação restrita
- Sobre/Subutilização da capacidade das pessoas
- Baixa autonomia das pessoas
- Poucos coordenadores de projeto
| - Criação das figuras:
- Maior autonomia/delegação
- Empreendedor
- Capacitar líderes de projeto
|
Foco | - Prioridade departamental/ funcional
- Maior enfoque no desenvolvimento do Projeto do produto separado do Projeto do processo
- Planejamento dos portfólio de produtos fraco
| - Por processo e no cliente
- Enfoque nos projetos: os objetivos dos projetos são prioritários
- Engenharia Simultânea
|
Processo de desenvolvimento de produtos | - Tempo de ciclo elevado e processo fora de controle;
- Muitos projetos sendo conduzidos em paralelo
- Processamento seriado das atividades
- Planejamento e gerenciamento do portfólio de produtos fraco
- Muitos projetos sendo conduzidos em paralelo
- Poucos recursos dispersos em muitos projetos
- Planejamento dos projetos é fraco
- Elevado tempo p/ projetos pequenos e médios
| - Introdução do conceito de gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos
- Internalizar melhores práticas no planejamento dos projetos
- Buscar um melhor respeito ao prazo
- Reduzir o número de interfaces
- Capacidade de processamento simultâneo
- Buscar uma priorização dos projetos,de forma a focar os recursos nos projetos mais
importantes através de um processo de seleção de projetos mais rigoroso e consistente com os objetivos da organização
- Buscar um melhor planejamento e gerenciamento do portfólio de produtos
- Buscar sempre que possível o conceito de equipes dedicadas para pequenos e médios projetos
|
No comments:
Post a Comment